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Accompagnement des Transitions Professionnelles

Un moment pour vous recentrer. Une étape pour vous repositionner.

Vous traversez peut-être une période de doute, de saturation ou simplement une envie de faire autrement. Vous sentez qu’il est temps de réfléchir à la suite… mais vous ne savez pas par où commencer.

Je vous propose un bilan de compétences qui ne ressemble pas à un catalogue de tests, mais à un espace d’échange structuré, stimulant et profondément utile, où l’on parle vrai, où l’on creuse en profondeur, et où l’on construit un projet qui vous ressemble.

Forte de 25 ans d’expérience entre gestion d’entreprise, pilotage stratégique et accompagnement humain, je vous guide avec méthode, sans jugement et sans vernis, pour que vous puissiez prendre les bonnes décisions, en conscience et en confiance.

Bilan de compétences & Gestion de carrière

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

Vous sentez que votre poste ne vous convient plus ? Vous avez envie d’évoluer, de changer de voie, de retrouver du sens ou d’oser un projet longtemps mis de côté ?

Le bilan de compétences est un accompagnement structuré qui vous aide à :

  • mieux vous connaître personnellement et professionnellement (compétences, aptitudes, besoins),
  • clarifier vos priorités et vos aspirations,
  • construire un projet réaliste, motivant et réalisable,
  • reprendre confiance en vous et reprendre la main sur votre parcours.

Comment se déroule un bilan de compétences ?

L’accompagnement s’étale généralement sur 6 à 12 semaines, à raison de séances hebdomadaires ou tous les 10 jours. Il comprend au maximum 24 heures d’accompagnement personnalisé, réparties en 3 phases.

À quoi cela sert concrètement ?

Le bilan de compétences vous permet de :

  • Sortir de la confusion ou de l’essoufflement professionnel
  • Donner un nouveau souffle à votre carrière
  • Préparer un changement de métier, une reconversion ou une mobilité interne
  • Identifier vos atouts et apprendre à mieux vous "vendre"
  • Gagner en confiance et en clarté
  • Passer à l’action avec méthode et sérénité

 

Image bilan de competences v3

DÉROULÉ DU BILAN DE COMPÉTENCES

1. PHASE PRÉLIMINAIRE

Cette étape est gratuite et sans engagement.

Elle consiste à :

  • Analyser votre demande, votre contexte et vos attentes
  • Vous présenter la démarche, le cadre confidentiel et réglementaire, les méthodes et outils susceptibles d'être utilisés
  • Définir des objectifs personnalisés du bilan

L'objectif est de poser les bases du travail, établir une feuille de route adaptée à votre situation, et contractualiser, si vous le souhaitez, notre alliance de travail.

2. PHASE D'INVESTIGATION

Cette étape est le coeur du bilan.

Elle consiste à :

  • Analyser votre parcours professionnel, vos réussites, vos compétences transférables
  • Explorer vos valeurs, motivations, leviers de satisfaction, besoins fondamentaux au travail
  • Effectuer, si besoin, des Tests d’orientation ou de personnalité (RIASEC, Profil Pro 2, valeurs…)
  • Rechercher et évaluer des pistes professionnelles réalistes et motivantes
  • Étudier des métiers, réaliser des enquêtes terrain, vérifier la faisabilité (marché de l’emploi, formations, etc.)

L'objectif est de mieux vous connaître et ouvrir le champ des possibles.

3. PHASE DE CONCLUSION

Cette étape finalise et permet le passage à l'action.

Elle consiste à :

  • Formaliser un plan d’action détaillé, par étape (repositionnement professionnel, formation, VAE, mobilité, recherche d’emploi ou création d’activité)
  • Remettre une synthèse écrite et personnalisée 

L'objectif est de repartir avec une vision claire, un cap, et des premiers leviers concrets.

FINANCEMENTS

Image aides financieres

Le bilan de compétences est finançable à 100 % selon votre statut. Vous pouvez :

  • Consulter votre CPF (Compte Personnel de Formation).
    • Vos droits sont mobilisables via Mon Compte Formation pour un accompagnement pris en charge, sans frais à avancer :
      • https://www.moncompteformation.gouv.fr
      • L’obligation d’un reste à charge forfaitaire a été réévalué et porté à 102,23 € depuis le 1er janvier 2025.

      • Vous n’avez pas à payer ce reste à charge si vous êtes :

        • demandeur d’emploi,
        • salarié dont l’employeur finance le bilan après le 2 mai 2024,
        • bénéficiaire d’un abondement OPCO ou branche, du C2P, ou en cas d’incapacité permanente liée à AT/MP ≥ 10 %.

 

  • Déclencher un Plan de Développement des Compétences via votre employeur.

 

  • Avec l’accord de votre entreprise, réaliser le Bilan de Compétences sur votre temps de travail pour une prise en charge totale.


Si vous êtes indépendant, demandeur d’emploi ou hors cadre CPF, un financement personnel ou une aide de France Travail peut être envisageable.

Vous avez la possibilité de vous rapprocher d'un Conseiller en Évolution Professionnelle sur votre secteur géographique :

  • https://mon-cep.org

Enfin, vous pouvez consulter les sites suivants :

  • Demandeurs d'emploi :
    • https://www.francetravail.fr
  • Personnes en situation de handicap :
    • https://www.capemploi.info (secteur privé)
    • https://www.agefiph.fr (secteur privé)
    • https://www.fifhfp.fr (secteur public)
  • Travailleurs indépendants : 
    • https://www.fafcea.com

 

Date de dernière mise à jour : 29/07/2025